Čezmejna delovna napotitev: poenostavitev za delavce


• * *

SDGZ obvešča, da je Državni inšpektorat za delo v svojem obvestilu št. 2401 z dne 20. decembra 2023 podal smernice o obveznostih vezanih na čezmejno napotitev delavcev. V obdobju napotitve in še dve leti po njenem prenehanju mora podjetje, ki delavce napoti na delo v Italijo:

• _hraniti in nadzornim organom na zahtevo dati na voljo_ (to ne pomeni, da je treba vso _dokumentacijo_ hraniti _na kraju_ samem ves čas napotitve) tiskano in elektronsko kopijo naslednjih dokumentov v italijanščini:
• - pogodba o zaposlitvi,
• - plačilne liste,
• - urnike z navedbo začetka, konca in trajanja dnevnega delovnega časa,
• - dokumentacijo, ki dokazuje izplačilo plače,
• - javno objavo o sklenitvi delovnega razmerja (ali enakovredno dokumentacijo),
• - potrdilo o veljavni zakonodaji o socialni varnosti;

• _imenovanje kontaktne osebe z domicilom v Italiji_, odgovorne za pošiljanje in prejemanje aktov in dokumentov. Inšpektorat tudi pojasnjuje, da ni nujno, da je ta oseba fizično prisotna na nacionalnem ozemlju, ampak je dovolj, kot je določeno v zakonodajni uredbi št. D.Lgs. št. 136/2016, da ima domicil v Italiji, na katerem bodo navedeni kontaktni podatki, na katere se je treba obrniti v primeru morebitnih obvestil kot tudi v primeru vročanja.

!inšpektorat za delo

Priloge

• inlavoro.INL\_DCGIURIDICA.REGISTRO-UFFICIALEU.0002401.20-12-2023