Fringe benefit esenti per dipendenti a 1.000/2.000 euro per il triennio 2025-2027
Soglia fringe benefit per i dipendenti nel triennio 2025-2027 La legge di bilancio 2025 ( L. 207/2024 ) ha previsto l'incremento della soglia di non imponibilità dei fringe benefit nel periodo 2025-2027, come valeva nel 2024 ( 1.000 euro…
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Soglia fringe benefit per i dipendenti nel triennio 2025-2027
La legge di bilancio 2025 (L. 207/2024) ha previsto l'incremento della soglia di non imponibilità dei fringe benefit nel periodo 2025-2027, come valeva nel 2024 (_1.000 euro per i dipendenti senza figli e 2.000 euro per dipendenti con figli a carico_). Ricordiamo che il limite generale è stabilito dall'art. 51, comma 3 del TUIR che fissa la soglia ai regali, beni o servizi ricevuti dai dipendenti che non concorrono a formare reddito, se essi non superano i 258,23€. Non concorre alla formazione del reddito nel limite complessivo di 1.000 (o 2.000 euro per dipendenti con figli), il valore dei beni, dei servizi prestati nonché delle somme erogate o rimborsate ai lavoratori dai propri datori di lavoro per pagare le utenze domestiche (acqua, luce, gas), le spese di locazione o gli interessi sul mutuo dell'abitazione principale del lavoratore. Ogni impresa deve quindi calcolare, dipendente per dipendente, l'ammontare disponibile per non superare i limiti di cui sopra. Bisogna considerare anche p.es. il rimborso delle utenze, spese affitto o rate del mutuo. I dipendenti con figli a carico, devono presentare al datore di lavoro una dichiarazione attestante il possesso dei requisiti per beneficiare della maggiore soglia di esenzione dei fringe benefit.
Attenzione
Nel caso il valore dei beni/prestazioni/rimborsi superi anche di poco la soglia prevista, tutto l'importo dovrà considerarsi parte del reddito del lavoratore (esempio: rimborsi e beni erogati per un valore di 1.200 euro ad un dipendente senza figli => tutto l'importo va a formare il reddito del lavoratore, non solo l'eccedenza dei 200 euro che superano la soglia).
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Ulteriori informazioni
Le imprese che usufruiscono della ns. struttura per l'elaborazione dei cedolini paga, possono rivolgersi al ns. ufficio paghe presso la Servis per ulteriori informazioni in merito. In caso contrario si possono rivolgere al proprio Consulente del lavoro di fiducia.
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