Fringe benefit per dipendenti con figli a carico: ora il limite è di 3.000 euro


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Con la [Circolare 23/E](https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/5476618/circolare_welfarerev+n.+23+del+1+agosto+2023.pdf/b9c33ddb-1838-ac3d-8355-5dd1332dd196) dell'Agenzia delle Entrate, sono state chiarite le disposizioni riguardanti l'aumento della soglia per il fringe benefit a 3.000,00 € per i genitori lavoratori,come previsto dall'art. 40 del DL 48/2023. In caso di figli a carico al 50% per ciascun genitore, il beneficio spetta a entrambi nella misura di 3.000 €, quindi fino a 6.000€. I benefit da includere nella soglia di esenzione sono:

• somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale;
• benefit, che sono stati, in tutto o in parte, concessi in luogo dei premi di risultato detassabili.

I 3 mila euro sono applicabili sia ai dipendenti sia alle persone che percepiscono redditi assimilati, come p.es. i co.co.co. e possono essere concessi anche _ad personam_. L'applicazione di questo limite più alto è subordinata alla presentazione all'azienda da parte del lavoratore di una dichiarazione che attesti la sussistenza dei requisiti, anche per tramite delle rappresentanze sindacali, dove presenti. Nella stessa dovranno essere inseriti il codice fiscale di ciascun figlio a carico. La documentazione dovrà poi essere conservata dall'azienda per eventuali controlli. La condizione di figlio a carico deve essere verificata al 31 dicembre. Si ricorda, che si considerano a carico i figli che non abbiano un reddito superiore a 4.000,00 €, ovvero 2.840,51 € se di età superiore a 24 anni. Se i presupposti vengono meno, i beneficiari dovranno prontamente darne notizia al proprio datore di lavoro. Chi usufruisce della ns. struttura per le paghe, può rivolgersi al ns. ufficio paghe presso la Servis per ulteriori informazioni in merito, altrimenti può rivolgere al proprio Consulente del lavoro.

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Allegati

• circolare\_welfarerev n. 23 del 1 agosto 2023

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