Soglia fringe benefit esenti per dipendenti elevata a 1.000 euro. Per chi ha figli a carico a 2.000 euro


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Durante le festività natalizie, moltissime aziende decidono di regalare ai propri dipendenti e ai propri clienti dei regali, solitamente di modico valore quali dolci, bottiglie o cesti. I regali distribuiti ai dipendenti concorrono tuttavia alla determinazione del reddito dei lavoratori e lavoratrici. L'art. 51, comma 3 del TUIR stabilisce che questi regali o beni ricevuti non concorrono a formare reddito, se essi non superano i 258,23€. Per quanto riguarda l'anno 2024 (come stabilito nella Circolare n. 5 dell'Agenzia delle Entrate) questa soglia è stata inalzata a 1.000 euro e per i dipendenti con figli a carico a 2.000 euro. Non sono imponibili quindi tutti i regali e/o omaggi, inclusi gli altri benefit concessi ai propri collaboratori, che non superano i mille euro (o duemila euro in caso di dipendenti con figli). Ogni impresa deve quindi calcolare, dipendente per dipendente, l'ammontare disponibile per non superare i limiti di cui sopra. Bisogna considerare anche p.es. il rimborso delle utenze, spese affitto o rate del mutuo. I dipendenti con figli a carico, devono presentare al datore di lavoro una dichiarazione attestante il possesso dei requisiti per beneficiare della maggiore soglia di esenzione dei fringe benefit. Il costo degli omaggi è fiscalmente deducibile dal reddito d'impresa.

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Bonus 100 euro per dipendenti con figli

Ricordiamo inoltre, che i dipendenti con figli a carico hanno diritto ad un bonus ulteriore di 100€, se rientrano in certe casistiche. Per informazioni in merito si prega di fare riferimento alla news pubblicata sul ns. [sito](https://www.sdgz.it/it/decreto-omnibus-bonus-natale-2024/).

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Ulteriori informazioni

Le imprese che usufruiscono della ns. struttura per l'elaborazione dei cedolini paga, possono rivolgersi al ns. ufficio paghe presso la Servis per ulteriori informazioni in merito. In caso contrario si possono rivolgere al proprio Consulente del lavoro di fiducia.

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Allegati

• Circolare n 5 del 7 marzo\_2024 LB1\_DL Anticipi
• TUIR imposte redditi vig.18.11.2024
• Dichiarazione welfare aziendale L. 213\_2023-6